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在安全网医院的薪酬薪酬偿还薪酬质量的影响

9月02日,2020年

护理未保险或不保险的患者体验的医院减少了护理措施的质量,这可能会在履行薪酬偿还模式下减少医院付款(癌症。2020. DOI:10.1002 / CNCR.33137)。

“履行薪酬薪酬偿还支付标准的护理质量指标,”Reith R. Sarkar MD,MAS,辐射医学和应用科学系,加州圣地亚哥医学院,La Jolla和Ha Jolla和同事。

“对提交人的知识,绩效薪酬薪酬偿还模型的影响主要用于未经保险或不保险的患者的医院关心仍然不受欢迎,”他们继续。

Sarkar博士和同事们进行了一项研究,评估医院为不保险或不保险的患者的关心倾向如何影响标准化的护理指标,以旨在展示潜在的影响薪酬偿还薪酬可能对这些医院照顾不足的薪酬。

共有1,703,865名患者2004年至2015年间诊断癌症,并在1344家医院治疗并纳入研究。

医院安全净负担被定义为该医院照顾的未保险或医疗补助商的百分比。医院分为3类:低负担,中负荷和高负担。

Sarkar及其同事博士审查了安全净负担的影响与20个标准化的保守质量措施,调整患者年龄,性别,疾病阶段的差异,诊断和合并症。

与低负荷医院相比,高负荷医院的遵守较低,对13至20种质量措施较低。在350家高负荷医院中,发现质量措施的一致性是最符合最高百分比的未保险或医疗补助患者,少数民族患者和较少受过教育的患者的人最低。

“关心无保险或不保险的个人的医院减少了保守质量措施,”萨尔格博士和同事总结道。

他们补充说:“在绩效薪酬偿还模型下,这些较低的护理评分可能会降低医院支付,潜在地增加患有风险癌症患者的健康差异。”-Janelle Bradley

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