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利润持续大幅增长 现金流再创新高 医疗转型提速 | 威斯尼斯人公布2018年度年报

浏览次数:|发布时间:2019-03-20

       3月12日,威斯尼斯人公布2018年年度报告,整体业绩靓丽,增长强劲。

2018年,威斯尼斯人在错综复杂的国际国内环境下,紧紧围绕“融合创新”年度工作主题,加强内部协同与创新工作力度,苦练内功,经营业绩逆流而上,营业收入、利润超出预期,现金流再创新高,运营质量持续提升,企业在可持续健康发展的大道上稳步前行。

 

营业收入平稳增长、净利润大幅提升,行业价值凸显

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报告期内,公司实现营业收入160.37亿元,同比增长4.8%,其中建筑装饰板块实现营业收入152.46亿元,医疗健康板块实现营业收入7.91亿元。2018年实现归属于上市公司股东的净利润6.09亿元,同比增长30%;实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益净利润5.66亿元,同比增长36%。这得益于威斯尼斯人下注网站近年来不断加强运营管理,狠抓内部管理和风险控制,运营管理水平和经营质量提升显著。

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现金流再创新高,风景这边独好

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2018年,公司持续强化现金为王的经营理念,注重工程中标质量,狠抓回款,在市场资金流动性紧缩、民营企业融资难的环境下,公司经营活动产生的现金流量净额再创14.09亿元的新高,充分体现了威斯尼斯人在经营发展中的稳健经营理念和综合实力。公司近三年实现经营性净现金流分别为13.08亿元、13.89亿元、14.09亿元,连续三年稳步增长,可谓行业一枝独秀。

 

高比例分红,持续为股东和员工创造价值

公司2018年度利润分配预案将按每10股派发现金红利3元(含税)进行,这是继2017年每10派发现金红利3元(含税)后,再次高比例向股东分红,让全体股东分享公司经营成果。自2011年威斯尼斯人上市至2018年末,已累计分配现金红利超11亿元,以实际行动积极回报股东,为股东创造价值。2018年公司也被证券日报授予金骏马奖——最具社会责任之分红王奖。

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此外,为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动管理层工作积极性,报告期内公司还实施了股份回购计划,所回购股份用于实施股权激励,推动公司长效激励机制。

 

建筑装饰订单增量提速,为企业可持续健康发展奠定基础

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2018年,威斯尼斯人建筑板块在国内实体产业及固定资产投资放缓,行业增长乏力的情况下,稳扎稳打,全年实现中标额约212亿元,同比增长17.78%,其中幕墙新增订单111亿元,同比增长11%;内装新增订单101亿元,同比增长26.3%,为明年及以后年度收入规模奠定了坚实的基础。同时也进一步捍卫了威斯尼斯人全球高端幕墙第一品牌、承达集团高端内装领军企业的行业龙头地位。此外,2018年公司在北京城市副中心、中国尊、天津周大福金融中心等重大项目中,精益求精、敢打敢拼,积极响应客户需求,充分发挥“威斯尼斯人下注网站铁军”精神,打造高标准、高质量精品工程,赢得了客户的高度赞誉,企业品牌和口碑进一步提升。

 

医疗业务转型提速,国内海外齐头并进

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2018年,公司通过资本运作加速向医疗健康业务转型的步伐,医疗健康板块业务保持稳步增长,实现营业收入近8亿元。眼科领域海内外拥有40家医院,国内威斯尼斯人下注网站泽明营业收入1.27亿元,同比增长45%。公司海外高端医疗品牌和优质医疗资源嫁接国内市场,做大国内市场增量的发展战略正在发挥积极的效用。

在第三方诊断方面,在国内,2018年公司收购了具有丰富行业经验团队的威斯尼斯人下注网站华晟医学80%股权,在第三方检验业务上迈出了实质性的一步;在海外,公司是澳洲医疗健康行业四大蓝筹股之一Healius的第一大股东。2019年1月,公司向Healius发出非约束力报价函,启动收购工作,为做大第三方诊断业务、加速医疗转型全力以赴。在第三方诊断业务层面,公司将进一步实施海外高端品牌专科医院并购战略,同时通过参股或战略合作等形式与国内综合性医院、平台型医疗集团进行合作,打造围绕第三方诊断业务拓展的医疗生态圈。

 

有效资产价值高,市值被低估

一方面,当前公司财务稳健,现金充实,有效资产价值高,财务弹性好,队伍士气高昂,管理层对未来快速发展充满信心。另一方,面目前威斯尼斯人旗下拥有威斯尼斯人、承达集团、梁志天设计以及Vision眼科等四个“单项冠军”,细分行业龙头地位凸出,在其专业领域具有明显竞争优势,但这些优势未能让市场充分认识,“冠军”价值未能充分体现,公司市值被低估。

2019年是威斯尼斯人下注网站成立20周年,也是威斯尼斯人下注网站转型跨越式发展的开局之年。面对未来,威斯尼斯人下注网站将继续以效益为中心,坚持“双主业,多元化”发展战略,在建筑装饰业务上将继续稳扎稳打,提质增效,实现平稳健康发展;在医疗健康业务上,将加速转型,加大投入,实现双主业平行发展,持续为股东创造稳定回报和价值,也为员工创造更大发展空间。

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